一．现状 1.朋友毕业于某一本高校财会专业，四年过后已经是某个国内的会计主管。然而每个月也不过就是不到4K的基本工资加上绩效，拿到手不过4K5上下浮动，如果加班多的话也只多几百元。 2.对比互联网行业中的高薪，财会行业中的“4年=4500”，总觉得难以置信，但事实上这个行业中的低薪已经成了常态，甚至朋友的情况已属不错。 3.调查数据显示，会计行业入行门槛相对比较低、每年会计专业招生也始终保持着火热态势，但是大部分从事财会工作的人，工资都在3K-4K左右。
2.对比互联网行业中的高薪，财会行业中的“4年=4500”，总觉得难以置信，但事实上这个行业中的低薪已经成了常态，甚至朋友的情况已属不错。
3.调查数据显示，会计行业入行门槛相对比较低、每年会计专业招生也始终保持着火热态势，但是大部分从事财会工作的人，工资都在3K-4K左右。
二．分析1.财会岗位低门槛竞争激烈财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也始终处于人才饱和的状态，加之每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本来人数庞大的求职队伍更壮观了。
2.熬资历没用，年龄≠薪水很多财务人都认为这份工作越老越值钱，慢慢熬就能出头。他们抱着这样的自我安慰做着基础工作，结果年纪越来越大，家庭负担越来越大，身体越来越差，工资却毫无起色。其实结合第1点来看，基础的财会工作岗位，永远有积极的年轻人用更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作新手做几个礼拜都能上手，更何况现在资讯如此发达，上网一搜就能找到答案。财会人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，单纯的“熬”是没有意义的。
3.薪水和创造价值成正比财会行业本身有局限性，不能像产品和营销一样直接决定企业生存；不能像市场带来直接营收，在公司看来，内勤岗位，就只有这么点钱。
4.你自己的努力程度财会行业薪酬低是普遍事实，但也有人高薪厚职。不能以自己压力大，工作忙为借口放松学习，充电。你按部就班的工作，别人在进步，差距会越来越大。
1.设计规划自己的职业之路很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现计划。人生需要规划，职场也需要规划。
2.持续不断的学习准备。中国处于一个改革的年代，改革就意味着变革，2016年国家推进全面营改增工作，而房产税，个税的改革也已经在路上，要求我们必须不断的学习。
3.财务管理工作的掌握及运用要掌握好与财务会计及企业经营管理有关计算机软件技术，不止局限于掌握，还要能运用到企业实践工作中去。
4.充实自己往高端人才进军高端人才的需求缺口大、薪水高，可要求也高，动不动就是CICPA,ACCA等高含金量证书。只有提高自己的综合能力，国际化水平才能拿到高薪。
针对财务人员如何拿高薪作了说明