如何认定公司高管

看职位。认定高管，可以看职工的职位。假如职的核心地位，那毋庸置疑，一般都可的高管。

看收入。认定高管，可以看职工的收入。收入和付出一般成正比，而且职位高的员工比职位低的员工收入得更多，这本身也是很正常的现象，所以看员工的收入，也能用来判的高管。

看法律。认定高管，可以看法律的规定。高管的范围，因为法律规定的人员都的高管。

看实权。认定高管，可以看员工的实权。公司的日常经营，肯定必须要掌握实权，一般实权越大的人，被认定为高管的可能性越大。

董事长。高管的的董事长。设了董事会，那就会设董事长一职，此时此刻，的最高领导，当然的高管了。

总经理。高管的的总经理。假如没有董事长，那总经理就是主要负责人了。的最高层领导，当然高管了。

副总经理。高管的的副总经理。副总经理是仅次于经理的一个职位，副总经理也是协助经理的工作，因此副总经理的高管。

财务部负责人。高管的的财务部负责人。的财的核心部门，财务部的负责人，的核心部门负责人，因此法律把这一的高管。

董事会秘书。董事会秘书高管的。的董事会秘书的高管，的董事会秘书高管。

实事求是。高管要坚持的原则之一就是实事求是。是就是，不是就不是，不要明明是高管，却不愿意承认。也不要明明是傀儡，却非要认别人是高管，认定就坚持实事求是的原则，这也是最公正的。

符合法律。高管要坚持的原则之二就是符合法律。法律上有明文的规定，高管的范畴，因此在认定的时候，要重点参照法律的规定去执行。

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的高管，可以参照法律的规定，也可以根据员工的职位、收入或权力来确定。