通常员工入职时，公司需要员工入职的相关手续。至于如何办理，办理些什么自身的管理要求而定，但要在法律范围内，不能违背劳动法。 现简单梳理下通常需要办理的入职手续有哪些：
工具/原料
1
入职信息登记表、入职审批表
2
劳动合同
方法/步骤
1
入职信息登记这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等
2
员工材料提交新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等
3
入职审批一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。方式方法：口头汇报或审批表等方式
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合同签必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。不尽相同。因为涉及到信息保密等事宜，具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。方式方法：书面签订相应合同或协议留档
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入职介绍新员工入职，一开同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等
注意事项
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