工作压力大：当今社会，无论是生活还是工作都会给予人一种压力，不管是有形的压力还是无形的压力，都让人觉得透不过气来。虽然压力有千万种，但是你在面试的时候，压力大是绝不能说的，因为HR他需要招聘一个可以应对种种压力的人，希望招聘的人可以在高压下还能完成工作。
收入低：随着生活节奏越来越快，消费水平也在明显的上涨，但是工资却不涨。导致越来越多的人对现有的工作不满，选择辞职。虽然你辞职的时候是真的因为所在的工作工资太低，但是你在面对HR的时候，辞职理由是工资低的话是绝对不能说的。当你说出来的时候，会给HR一种，你只注重工资，而不注重这份工作，那么当有更高的工资出现在你面前的时候，那么你肯定会选择跳槽，HR肯定不希望看到这种情况，所以这个理由是绝不能说的。
竞争激烈：会出现很多岗位互相竞争的情况，虽然不是明显竞争，但是暗地里却波涛汹涌，让人无法适应。虽然岗位竞争过于激烈不是很好的现象，也都希望自己的员工能够适应这些，并且不断的提高自己的岗位技能，所以岗位竞争激烈这个理由也是不能说的。
领导经常换人：会出现这种情况，领导一下子换一个，让你无法适应而导致离职的话。那么你在面试的时候这个理由也是不能说的，虽然领导是部门的主导力量，但是你的工作还是要靠你自己完成，领导对于你的工作而言并不是占主导作用的，工作完成好坏都取决于你自己。
人际关系：有些童鞋辞职的理由可能很简单，就是在与同事相处的时候不愉快就导致辞职走人。那么当你出现这个情况的时候，你也不能说这个理由。因为HR都希望招聘的人能够与周围的同事相处和谐。不管是部门还是同事之间，良好的相处可以更好的合作跟沟通。
工作分配不均匀：工作分配不均匀这个都会存在，有些部门相同岗位的人员，但是做的事情明显分配不够合理，有些人工作量很少，有些人工作量却特别的大，根本做不过来，但是拿的工资却是一样。虽然这个做法的确是很不好，但是在说理由的时候也不能说，因为你这样说会给HR一种你不能吃苦的感觉，还会觉得你是个喜欢抱怨的人。
上司不好：在工作的时候难免会遇到一些比较奇葩的上司，或者特别挑剔的上次，但是在职场中就要必备一种功能，那就是能够与形形色色的人打交道。如果遇到特别挑剔的上次，那么自己就尽力做到尽善尽美，让他无法挑剔。所以在面试的时候这种理由也是不能说的，这会让HR怀疑你的人际关系处理能力。