比品牌和实力什么样的规模与实力？怎样的技术底蕴？是否有强大的企业合作渠道？比技术体系和项目技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景！课程含金量如何？课时数多少？是否为最广泛应用的技术？是否有最新技术？是否为企业级大型真实项目、多少项目、多少案例、多少代码量？比教师团队每个实训机构的老师是真专家还是伪专家？专家有几年研发经验？什么企业背景？是一两个专家还是专家团队？是跟一个专家学还是和专家组成的团队学？每个专家都有擅长领域，学员是 否在有限的时间里和不同领域的专家学习其最擅长的精髓？比教学保证体系仅有最好的课程和最好的老师并不够！实训过程中的科学测评体系也至关重要, 需要发现问题, 及时提高。要了解如何保证学生学会，怎样检测学生的掌握程度?比就业企业推荐就业不是就业，与企业发生真实劳动关系，签署劳动合同才是真正的就业！为了保障学生的就业，实训机构有没有企业洽谈的团队 ？是不是企业订单就业？有多少合作企业？每月上门招聘的企业有多少？每月能输送就业的学生有多少？就，什么样的工资？这些信息是否属实？用什么来证明？比学习和就业城市、个人发展在哪些城市上课？哪些城市就业？是否能兼顾不同同学的需求？有没有职业素质培养？比付款方式什么样的付费模式，能不能尽可能减少学生的经济压力？有没有奖学金政策？能不能让经济困难的同学也进入到实训中来？
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