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可靠电子签名
人员流动性大，招聘需求大由于互联网企业成长速率远快于传统企业，其人员流动性相对而言要大得多，这也直接给HR招聘带来持续、深远而且挥之不去的压力。往小一点说，每当由于企业发展成立新的项目部、事业组，动辄几十人的招聘需求就会落在HR身上。如果往大了讲，当公司需要拓展业务板块和服务区域，在全国更多城市成立，那么很可能动辄过百的招聘需求就会扑面而来。如果再算上企业内部的人事变动、员工自然离职等诸多情况，HR而言，一年365天可能有366天都在为了筛选简历而发愁或者烦恼……根据相关法律规定，凡是入职的员工，无论其供职多久，其相保存三年。对于人员流动大的互联网企业HR而言，别说完成招聘指标了，光是员工资料管理就足够头疼。
人员分布不均，招聘需求分散对于平，如直播平台、社交平台或者生活服务类平台而言，为了确保更大的服务范围和更好的服务质量，其员工很可能散布在全国各地。以专门提供家政服务预约的生活服务类互联网平台为例，平台必须与全国上万个家政服务人员签订劳务协议，以便确保全国更多用户能够享受到便捷、安全、规范的上门家政服务。这样的需求，也同样适用于各类提供叫车服务、直播服务、培训服务等各种。
员工资料电子化，减少机械劳动既然我们都无法改变企业日新月异的招聘需求，至少可以换一个好用点的工具帮助我们节约多点时间做人员招聘。利用劳动电子合同，新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理
合同在线签，快速适配异地劳务关系对于平而言，常常面临着需要处理多项异地劳务关系的情形。通过第三方线上缔约平台，企业能够快速生成一份合法、有效的劳务关系合同，并能够通过线上契约关系的达成保护平台及其用户的合法权益，让平台更为规范、合规。
通过第三方电子合同平台，采用可靠电子签名签订的电子合同具有和纸质合同同等的法律效力。
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