请假要讲究什么方式方法，才不”踩雷“

书面请假条。在离岗之前，写了请假条，还得要分管领导、主管领导签了字，同意请假后，交到统合办公室存档。如果没有相关领导签字批复同意，也就暂时不要离岗了。与领导协商好后再作决定吧。否则后果不堪设想。

打个电话。有些人认为写请假条麻烦，也不想回单位，就打个电话给领导讲一下。如果你离岗后发生了一些意想不到的事情，这个领导又不肯承担责任，他就会否认接了你的电话，即使你录了音，这个证据也未必能用得上。还是你的麻烦了。

口头请假。口头请假，一般情况下，员工都是和领导当面讲一声就走了，这种请假方式一般用在请假的时间不长，也就外出一两个小时左右。这种情况也需要这个领导“好说话”，否则，领导也可以以“太随意”不“严肃”来“定罪”。还是要麻烦不断。

微信、QQ、短信请假。在微信上发信息给领导请假。也需要领导回复你，你才能离岗，如果不回复，你还是不要离岗的好。因为不回复有很种情况，也许是没看见，也许是不同意，懒得回复你了。即使领导回复了，你也得做个有心人，截图保存一下，如果打起官司来的话也许能证明点什么了。

根据单位制度请假。如果用人单位的请假制度，规定什么情况下，一律不准请假。那么，作为员式，最好是遵循单位制度来请假了。如果你明知这种情况不能请假，你硬要碰“高压线”，那么就只好自己埋单了。

别人代替请假。有些人自己不主动请假，离岗后，委托某某同事帮他请假。这种多数是知道领导不会同意，就来个“先斩后奏”。如果同事真的代替你和领导请假，领导不同意，那就是你和领导之间的事情了，如果同事没有帮你请假呢，那你就是无故旷工了。