在三期中，法律如何保护女性员工

假期的保护比如说产假、产前假、哺乳假，平时产前的检查等，这是法律对她们的特殊保护。用人单位不能随意去剥夺，不能随便去限制。对于这种假期的保护，从现实来看，企业在这个方面的争议并不是太多。

薪资的保护对于三期女工薪资的保护，这方面的问题比较多。某一个员工怀孕了，原来工作不能做了，经常请病假，工作无法继续，公司可以调整她的工作岗位，但能不能调整她的工资呢？按照现行的规定，岗位可以调，工资不能调，三期女工特别是孕期和哺乳期这两期的女工，是不得降低其基本工资的，产期是不得降低其工资收入。在产期，她原来的工资收入一分都不能少，孕期和哺乳期，是不能降低其基本工资。这是全国的规定。但上海最近就专门出台了新的规定，孕期、哺乳期、产期用人单位不得降低女职工的工资收入，不是指基本工资而是指工资收入，就是不管她调到什么岗位，工资不能降低，这也是个趋势。

工作内容的保护对于三期女职工可以调整岗位，但是法律对她有一个保护。三期女工生理特点有一些变化，她原来从事的工作可能必须要给她调，否则对她的身体是不利的，所以必须要调。比如怀孕到一定日期后，不能加夜班等，这是在工作内容上的保护。

解雇保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在医疗期满了以后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，不能适用无过错解除劳动合同的方法。也不适用员工能力不能胜任，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任的条款，也不适用客观情况发生重大变化，致使原先合同无法履行，双方变更合同不能达成一致的条款。即使是经济性裁员，严重亏损、资不抵债、濒临破产，三期女工也不属于经济性裁员的范畴。