第一份工作很重要，不要轻易放弃进入正规大企业对于那些初次找工作的毕业生来说，最让人不爽的就是，网上企业招聘信息极多，但是这些用人企业、单位都要求应聘者有*年的工作经验。这无意就把刚毕业的小白们无情的阻挡在外了。有不少人都是投需要工作经历的岗位，然后被虐的体无完肤下，自己头脑一热，就进入了那些上门来央求了，比如：各种销售、买保险、信用卡、pos机什么的。如果有读者与上述的情况类似，我强烈建议你头脑要冷静，不要轻易的做出选择。因为，第一份工作会对以后的发展方向起着很大影响。孟母三迁就是这个道理。如果你目标手段正确，你完全有机会去锻炼。
目标要选择实习岗位既然自己没有工作经验，那你为什么还要去投需要工作经验的岗位呢？去投这样的岗位，你得到一次面试的机会已经是很难得了，因为你的简历90%连第一波筛查都过不去。当然，去参加面试也是极大的几率被虐，因为你投的更为根本不是和你。所以，毕业生去投需要工作经验的岗位本身就是错误的做法。请先试试实习岗位。
面试中最好的展现自己能力和热情的办法如何在面试的时候展示出自己的能力和热情呢？最好的办法做一些你目标岗位上应该做的事。具体做什么要根据你投的目标岗位而定。比如：你可以做一个用户调查、推广计划、公司产品的使用报告、公司业务的市场调查什么的。 不要怕自己做的垃圾，面试官自然知道一个没有经验的毕业生做不出高品质的东西，但是你的行为 1.可以展示自己的能力。如果你的作品中有一个半个亮点，绝对会让面试官对你刮目相看的，并觉得“这个孩子很有潜质嘛，可以进行培养”的想法。2.即便你的作品是垃圾，面试官和这份工作的热情，。热情并不是说说嘴上说说就成的，每个参加面试的人都说自己有热情，面试官听都听烦了，你不是“说出”你有热情，而是“拿出”你的热情，绝对会更有效果的。
不要舍易取难，要以己之长攻他人之短另外，在选择岗位的时候不要盲目的跟风选择。现在北京的就业压力大，竞争很是激烈。所以，在考虑热门职位的时候就要三思了。 所谓“热门”就是“竞争人数多”的代名词。你要知道，参与竞争的可不都是应届生，还有很多有工作经验的在职或离职人员。看到别人一心想进入热门职业的时候，你需要做的不是跟着投一份简历，而是想一想自己的特长是什么？如果自己不擅长这个职位，你投了简历，那也是面试被虐，上岗被虐，一路被虐，你又不是受，干什么总想自己被虐呢？ 不知道自己特长是什么？认为自己没有特长？那你就想错了，你也在学校混乱10多年了，你只要仔仔细细的回忆一下，你在学习和生活中，那次表现的不错就可以了。比如：某一科中的某一方面你比别人都强；某次聊天你中你的某些言论被大家赞同；你的某些行为被其他人肯定……只要顺着这些思路挖掘下去，是没有人找不到自己擅长的事情的。
走偏门：可以瞄准新兴的职位下面给大家介绍一个剑走偏锋的偏招吧。事先说明，此招风险很大，笔者也不赞成大家使用，写出来也是想抛砖引玉，给大家一个思路，不是要大家去试。所以使用需三思，至于后果是好是坏，笔者概不负责。 根据中国的现状，任何新兴事物发展起来，都需要经过一个中国式的混乱阶段，早时候有团购大战，近期有O2O大战，在这种混乱的行业里，最适合“浑水摸鱼”了。会玩的大鳄就是浑水摸大鱼，在混乱环境中站稳脚跟，打下一片江山。稍逊的就是浑水摸中鱼，在混乱的大环境下大炒自己理念，圈钱、扎款、。像咱们这些毕业生，就只能摸点小鱼、小虾了：求一个工作。 正因为发展混乱，所以企业也对这些新兴的职位不同于那些已经发展、趋于成熟的传统职位那样，它们没有什么合理的审核、评价制度。面试官同样也是没有经验，并这感觉走，这样诸位同学不是就有机会了吗？学习一下相关的知识，然后就可以去碰运气、摸鱼去了。 至于有什么具体的职位是新兴职位，我就不写出来了，因为之前说了，笔者不赞同诸位去试的。
参与培训：从无经验者变成有经验者所谓那里有需求，哪里就有生意。现在社会上有不少的培训教育机构，他们就瞄准了毕业生没有工作经理、没有专业技能但是高素质、高学习能力的特点，为广大的毕业生提供一个中、短期的培训，使毕业生可以顺利入职。 如果早几年的话，笔者是不会推荐毕业生走这条路的。但是经过数年的发展，这些教育机构已经有了一定的经验和规模。他们已经度过了摸着石头过河的情况，正式的进入了高效、专业的培训大路上。有的培训机构甚至和不少的用人单位都有联系，可以直接推荐学员就业。其中比较成熟的机构是总部位于北京的星河系教育。其实，培训可以让毕业生少走很多的弯路。经过密集的实战演习，学员可以获得宝贵的工作经验。学员毕业后就可以直接被推荐参加工作，省去了在岗位上四处碰壁，遭人白眼，辛苦的抽时间到处学习，请教老鸟等等的麻烦。