离职交接手续是否完善入职要了解的就是与上一家用人单位是否将离职手续办妥了，一般来说离职交接手续是有流程单的，负责人审批后，可认为离职交接手续完善，才会办理离职结账哦！小编认为，多么厌恶，请保持良好的离职姿态。
离职结账以及离职证明离职手续完善之后，就可以等待财务部的离职结账，结账完成后，到人力资源部领取劳动手册（就业失业登记证）、离职证明、相关证书或其他，领取签字之后即可离开。
社保和公积金转移注意项还在本地找工作的话就没啥了，不是本地要注意了。目前社保基本是可以全国内转移的了，公积金目前也在逐步开通异地转移通道，所以说如果有社保的尽量转移，不转移也没关系，账户一直存在的；公积金的话能转移尽量转移，不能转移尽量提取，毕竟公积金账户一直放那也没什么多大的用处。转移请和人力资源部联系，上家和入职的这家人力资源部都要沟通好哦。
签订竞业协议等其他协议需注意的如果说入职或者离职的时候有签署竞业协议，那么离职需要给予一定的经济补偿，如果未进行补偿，协议也没啥效果，不必太过担心，当然恶意的散播上家用人单位的信息也是不可取的哦。要记得，签署某项协议，如果本身协议违法，该怎么签怎么签，没关系的。
需要准备的入职资料入职资料一般包含身份证复印件、毕业证书复印件、其他证书复印件、离职证明原件、入职体检单原件等等，根据人力资源部的要求准备妥当即可，资料不要造假哦。
有不清楚的一定在签订合同完成之前全部弄清楚有关收入、福利、休假、加班等这一些，有问题的一定要提前问清楚，这个关系很大，如果入职后再办离职，确实也很麻烦呢。所以说不如一次性问清楚，肯定不会介意你问这么多的，反而期望你问的越多，提出的建议越多。
证件不得被扣押，保证人身安全证件之类的用人单位是不得扣押的哦，所以说如果用人单位提出保存你的相关证件或证书，请一定拒绝，并再三考虑下是，在外求职工作一定要注意自己的人身安全。
注意劳动条款以及员工手册相关条款签订合同的时候一定要注意相关的劳动合同条款，不要急躁的签字，对于不熟悉的条款问清楚比较好；签订之后一般都会有员工手册，将里面的制度什么的好好看看，关心重视一些比较好。
试用期提出辞职3天之内交接，及时止损最后要说到试用期离职的事情，很多人在入职后觉得不太适应，所以总想着再坚持一段时间看看，小编要告诉大家的是，拖得越久，成本越高，及时止损才是最好的，试用期提出辞职3天之内交接完毕即可离职。
请在入职之前了解好相关行业和企业，一旦入职，希望是一个很好的发展平台呢。
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