跳槽，是个人的经验、不能更好发展、发挥之后的选择，而不是单纯地为了钱而动。跳槽对于30岁之前的人来说是要寻找定位，对于30岁之后的人是在尝试转型。
方法/步骤
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跳槽关键在于选平台，可以细化为行业、公司、部门、岗位的选择。四个因素最好是只换一个因素，换的因素越多对于个人的挑战越多，意味着之前的积累不能延续发挥，重头再来在一年内得以证明自己价值的难度也就最大。
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公司 选择注意：体制内的央企、事业单位，跨国500、港台企业、大型民企，业优先 跳槽策略：换司不换行换司不换岗
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部门 选择注意：要么是直接赚钱的部门，要么是支持赚钱的部门，支持部门都是弱势 跳槽策略：换部门不换行换部门不换岗
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岗位 选择注意：部门里也分关键岗位、一般岗位、临时岗位，直接导致同工不同酬 跳槽策略：换岗不换行
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我更希望职场人可以基于当前平台或转换平台后，加倍努力、科学理财，从而实现财务自由。频繁的转换工作并不是高薪之道，尤其是对工作十年之内的处于职业生涯建立阶段的人来说。