相信很多小伙伴在面试的时候，都会遇到hr问的一个问题，那就是你为离职？大部分的人离职大概都是因为工资低啊，福利不好等问题，但是我们直接说离职的原因有时候并不算是一个正确的回答。HR在问这个问题的时候，并不是单纯想知道你离职的原因，还有实际上是想看一下你求职动力、综合能力、个人的认识格局，下面就如何更好地回答离职原因。
方法/步骤
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1.也许你跟面试的hr的内容是真实的，但是HR听起来，情绪就会不太好，属于心理情况。人不爱听负能量的东西，而且他们会觉得主观觉得你很挑剔了，不会服从管理。
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2.切忌都会使用背景调查的，说起离职原因的时候，最好带有真实性，要不等到被调查出来，发现不是就很尴尬了，尴尬没事，有些行业不大，信息相对透明，那旧很容易给你留下职业污点了。
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3.万金油—职业发展一般情况，无论你因为什么离职，都可以将职业发展作为离职的理由告诉HR。因为这样子的理由基本挑不出毛病，而且在什么行业都通用，属于求职过程中的万金油的回答了。
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