面试官的心声：我希望求职者可以告诉我一个故事，在这个故事里有他们自己既定的观点，完成一件工作的历程。最重要的是，我希望他们可以清楚的说出自己是如何调动他人共同完成这项工作的。不管一个求职者处于什么水平，我都希望在他们身上发现领导才能。
方法/步骤
1
中国人口众多，想在茫茫人海中脱颖而出，谈何容易，看看下面这幅图就知道了，如此多的竞争者，只能让低端人才变得更廉价
2
求职面试首先我们必须了解整个流程，个人不建议去人才市场，人多嘴杂，这么多人，是不是人才，谁能看出来，无非就是一个投递简历的途径，所以，我们完全可以网上直接给各大企业投递简历，只有一些小企业，传统企业，才会去人才市场，大型企业去人才市场也只是走个过场，算是招聘的一个环节，但是现在高端人才，大多还是从猎头或者网络平台得到的。
4
首先，投递简历之前，必须进入对方的官方网站，了解对方的详细信息，比如他们的主要产品是什么，供应商有哪些，他们的理念是什么？另外，下图中的问题，必须做出考虑，几乎每一个单位的面试都会问到的，所以如何完美回答，就是你主要需要关注的地方。这里面有一个技巧，那就是心态要积极，态度要端正，对抱怨说no，说出的话要符合逻辑。
5
必备：1.信息 2.中英文自我介绍 3.着装干净整洁，无需太过正式 4.不要太在意工资待遇，最重要的是学习，自我能力展现，职业发展 5.表现要诚恳，老实，说话要自信，大方，眼镜要看着对方，面带微笑 6.自己专业方面，最好准备做过的三个项目，能够流畅的给对方中英文讲解 7.期望薪金不需要说具体数字，婉转一点说，自己的价值观，学习啦，自我能力发展啦，之类的，对方不会追着问你具体数字的，如果非得说出一个的话，就在自己现有工资基础上提高20%~30%,这是能够接受的
下一篇：新人求职必看