员工补偿金如何计税？

员工的工资与补偿金的数额，工作年限等会对计算计算结果产生影响，大致分为三种情况，以下3个例子基本涵盖：补充一点，劳动法关于补偿金的说明中，工作一年可以补一个月，最多补偿金不得超过12年。如果职工月工资超过当地平均工资3倍，按照3倍缴纳补偿金。

某单位因为业务转型问题，部分岗位需要调整，公司与员工阿辉解除劳动关系，工作13年，取得一次性补偿170000元，当地上年职工平均工资为60000元，计算阿辉补偿金应缴纳多少个税？

计算免征额=上年职工平均工资*3，当补偿金小于免征额时，补偿金不需要缴纳税费。注明：中国很多城市的职工平均工资都是不一样的，所以建议先跟当地税务确认好平均工资后在计算，否则会出现错误：

将数额变动一下，若当地上年职工平均工资为50000呢？

计算免征额，判断是否超出平均工资3倍，超出部分需要计税：超出部分应除以在职年份，得出的结果作为月工资来计算；

工作3年呢？

计算免征税额、月应缴税所得额，根据个人所得税累计税率表缴纳税费。注明：工作年份当做计算月工资的基础，当计算出每月的应纳税后应再乘以工作年份（工作多少年看做工作多少月）计算出总缴费；

每个城市的平均工资一般都不一样，所以一定要弄清当地基数。

国家总体政策以及税率也会有所变动，虽然不是经常性的，但是也应关注。