职场上怎么谈薪酬

薪酬是有空间的。都有自己的薪酬制度，所以“漫天要价”肯定不现实，但在制度范围内也会有一定的空间，当然，这也是可以谈薪酬的基础。

谈薪酬要自信。打工挣钱没什么不好意思的，很多人觉得谈钱伤感情，理论上说“谈钱”的时候确实有些尴尬，毕竟会给对方压力。但默默生气也会表现在工作上，一样伤感情。所以，不妨大大方方说出来。

谈薪酬不能加“佐料”。谈薪酬就是谈薪酬，千万不要加什么“佐料”，比如经理对待我不公平呀，公司的制度不合理呀、谁谁谁平时工作跟我差远了呀，这些或许都是你的心里话，但在谈薪酬的时候加进来只能混淆重点。

说出自己的价值。公司给薪资，个人付出劳动，本质上是等价交换，所以，没有价值对方为哈要多付出呢？只是，有些时候，你的价值也要靠自己去表达才行。不要以为老板自己能发现，他们都挺忙的，咱们主动说出来，不是省去他们自己摸索的功夫？不过，不建议过分夸张，的，谁对谁都有些了解；而且不建议说一些虚无缥缈的价值，最好是有明确指向的，这样更能衡量。

如果不想离开，谈不成要有余地。虽然说到“钱”会有些尴尬，但也不能“撕破脸”，即便不成也不要弄得太过分，这里也是什么不建议“加佐料”啦，加太多佐料，成不了更尴尬。

谈薪酬不见得一次成功。的预算肯定是有额度的，的角度看就要增加预算，所以，不会那么容易，一次不成不要着急，找机会再说也是可以的。

等待期间更要做好工作。很可能对方认可你的价值，但暂时还不能变动。这句话可能真、可能假，但不管真假你都需要一如既往的做好自己的工作。一方面，让对方看到你的价值；另一方面，万一对方就是"眼拙“，咱也可以离开呀，离开的时候做过的工作都是业绩，不能给自己抹黑。