怎样才算进了国企编制。
方法/步骤
1
第一点国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。
2
第二签订合同，属于劳务派遣工。
3
第三点国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
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第一点国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。
第二签订合同，属于劳务派遣工。
第三点国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。