面试 ,是 招聘 或录用单位在接到应音这聘对象的个人 简历 材料之后，让应聘对循话象参加的面对面的考试考查以及个人职事物业性向测试等项活动，它是 招聘 录用过维形程中十分重要的一个环节。 面试 中，不论相通是面对一个考官还是多个考官，其所采相通用的基本形式都是面对面、一问一答或多问一答，来考查了解应聘者的基本情循话况及内在素质等信息，主要表现形式就作文是——对话。从语文教学的角度看，其本面作质就是一种口头作文。口头作文是应届头作大学毕业生应聘 面试 过程中的必经之路，是一道绕不过的弯。口头作文做好面作了．可以说你应聘就成功了一大半，否则你很有可能在首轮就惨遭淘汰。因此，必时须把它掌握、学会、用熟。
步骤/方法
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一.不用纸笔,开口讲述. 练习时,要丢开建立, 自荐信 之类的讲稿,把个人的自身条件、家庭情况、学习经历、专业情况取得的成绩(包括获奖、考证、外语水平)等社会实践活动及个人兴趣爱好，进行一一列举，做到如数家珍，了如指掌。用自己的嘴巴说出来。用你的耳朵听着，用你的大脑进行评价。练习时，假设自己面前有一考官，面对考官，目视前方，自言自语，时长控制在5-7分钟。对 简历 、 自荐信 ，做到滚瓜烂熟，中文的、英文的。两手准备，以备调用。
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二、打好腹稿，出口成章。 投递简历之前，对一些通用性的问题，比如：“是什么理由促使你到本单位来应聘?”你应聘本职位有什么优势?近期有哪些打算?你认为你将在多长时间内熟悉这一职位?长期的目标是什么?”你有哪些个人兴趣爱好?“等等，要事先考虑周全，打好腹稿，精心酝酿。对这一连串的问题，每道题都应想出个一二三来，熟记于心，以备面试时能够出口成章。从容应对。
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三、重压之下勇敢挑战。面试过程中，考官可能是一个人，也可能是多人参加。你将会面临“一问一答或“多问一答”。处于“单兵作战”、“舌战群雄”的压力之中。在这种情况下，你要处世不惊，眼观六路，耳听八方。一般情况下，在面试场，谁向你发问，就专注于谁，不必左顾右盼，看他官大官小。唯命是从。
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