工龄里隐藏的六大福利，你都知道吗？

工资。会有工龄制度，对工作时间越长，对公司贡献越大，其每月的工资会额外加上工龄工资。另外，职位职称的评定，都有一定的时间限定，其职称会直接影响工资。

带薪年假。劳动者工作满一年以的带薪年假。休假的同时享受其他员工的同样工资。年假跟工龄的关系是，满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。

医疗期。员工因意外受伤或生病，公司不得解雇员工。可根据工龄长短，员工可享受三个月到二十四个月不等的医疗期。

病假工资。根据2016年劳动法第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

经济补偿金。是指合同解除或终止的时候，用人单位一次支付给劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

养老金。在单位工作，公司会给劳动者缴纳养老金，等退休的时候，国家会按照你的工作工龄和养老金累积金额来计算，工龄越长，养老金累积的越多，每月发放的退休金越多。