现在社会，参差不齐，鱼龙混杂，的各种流程和规章制度根本不合法，不少员工吃了不懂的亏，小编作为HR，给大家普及一下单位容易出现的坑。
方法/步骤
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入职30日内必须给你投五险一金。都会有试用期，就利用这个契机，给员工宣导，试用期不投五险一金是合法的。大错特错，劳动法规定，员工入职30日内必须投五险一金。
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好多小伙伴抱怨试用期太长，有的是半年，这个就需要注意了，凡是半年的试用期，说明单位给你签的，要么是无固定期限合同，要么是3年以上的固定期限合同，换句话说，过了试用期，这个单位3年之内要是想要辞退你，就必须给你解除劳动合同经济补偿金，还必须给一个解除你的合理正当的理由。
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有的员工说，很正规的，一直给我投着五险一金，真的是这样吗？你就要去打印一下你的社保缴费记录，是按照你的工资给你交的，还是按照最低缴费基数给你交的，这个差距，体现在你医保卡的个人账户的钱和你退休金领取的多少。
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还有一个最需要注意的，加班工资，加班工资工作日是1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍工资。是按照最低工资水平来计算的，这样你的加班费就会少很多，实际应该按照你的岗位工资来算才是合法的
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高温补贴。为了节省成本，不给员工发放高温补贴，记住，如果你热晕了，你可以申请工商，公司是要给你补偿的
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未休年休假，只要你工作满一年，就有年休假，如果年休假你没有休完，公司需要支付你300%的工资。
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