老板想让员工主动辞职会怎么做？会怎么说？

方向要调整，老准备做什么了。对于你从没从事过的新行业，你是挑战呢？还是用积累多年的传统行业经验去找更合适的职场工作呢？

架空或者调岗，如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。

编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职。

有的时候员工没有犯错，一切都正常，但老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，以掩盖自己的心虚。如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。

以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。

请假不批，无视员工的合理请求，不同意员工的请假申请，拒不批假，直到员工自行离职，或以无礼方式逼退员工。

无薪教育训练，这事情以前富士康就干过，以组织培训的名义，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等，就是不发工资，这哪能行。

该有的奖励没有，别人有，你没有，会告诉你做的不怎么好。

实例：          公司最近活比较多，老是让你不加班，让你拿最低工资。

实例：          给你较难的工作任务，规定时间，老是当着人很多面训你。

实例：          最近工作不忙，请假不批，想让你旷工。

实例：          老是给你增加其它活，没有多余补助。

实例：          调整陌生岗位，美其名锻炼你，给你好多指标，训你。