招聘广告的写作
招聘标题要吸引人一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
明确岗位要求招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
招聘的人员的数量设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相产生兴趣，招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
公司的介绍这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影的印象，介绍和发展时，一定要用简的业务和发展给介绍清楚。
岗位的发展空间如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。
公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因的上班时间，所以在招聘的时候，的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算，最后都是没用的。
公司的地址和联系电容易忽略的地方，会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的的招聘广告会有或多或少的疑问，的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
公司的优势一定要写出来，的了解；
要清楚，不是来的面试者越多就越好，是面试者越符合要求才是越好的；