经验的朋友们，大家下午好。今天是我入住经验的第一天，希望多多关照，共同进步。我毕业于2017年6月，在两年多的求职和工作中积累了一些面试经验，今天全部拿出来，权当抛砖引玉。 面试到最后，总会有HR问一句，你的期望薪资是多少，这又是一个烧脑的问题，令人非常头疼。要的高了，担心面试官不给通过，无法入职，要的低了，自己吃亏，猴年马月涨薪还不知道呢。同时面试官也会认为，期望这么低，是不是对自己的能力有怀疑。那在信息不对称的情况下，该怎么回答才超值呢？今天，我们就分析一下这个问题，怎样见招拆招。
工具/原料
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良好的面试心态
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对市场价的了解
方法/步骤
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谈薪的第一步，是对自己有一个明确的认知。你的期望薪资，不应该是当面试官抛出这个球时才考虑，当你决定面试，的门时，你的心里就已经有了一个预期了。首先，我们应该明确工资与哪些因素有关？与你的工龄，专业能力，所在城市，就业环境，行业密切相关，当然了，你最终的工资，企业也正是由这些因素综合来定的。知道了这些，我们就要逐个评估自己。①，自己与该岗位的匹配度。②，个人能力。你在上一家工作中创造了多少价值，拿了多少钱，对比迁移，创造多少价值。③。这个岗位在1-3年，3-5年在本地区本行业的工资范围，只有这些都清楚了，才能游刃有余，自信的跟面试官侃侃而谈。
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谈薪的第二步，话术。当面试官问你期望薪资的时候，不要开口就来，先提问，把球抛回去。贵公司在网上的薪资范围是7-9K，可以给到吗？确认可以后，再问薪资构成。是否有绩效工资，餐补，交通补助，话费补助，税前还是税后，试用期多久，最后问工作强度，作息时间。最后给出一个具体的数字。切记，不要给面试官一个区间，这样会让HR觉得你没有自信，存在侥幸心理。如果最后给了你下限，岂不是哑巴吃黄连，有苦说不出。
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