劳动可以提出解除劳动关系的情形

协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动者一般不需要提前30日通知。

劳动者原因解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。

企业违法违规，劳动者提出解除。企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：此种情况，劳动者只要有提前通知就可以解除了，具体提前多长时间，没有硬性规定。    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （六）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；     （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况，劳动者可以即时提出即时离开，不用提前通知。

企业违法违规，劳动者提出解除，企业需支付劳动者经济补偿金。