当前，很多人都关心自己的福利问题，很多领导也都在关注如何保障职工福利问题，本文就为大家解决这个问题。
方法/步骤
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第二步：收取工会会员会费。协调财政部门拨付工会经费。这些费用，如果是机关事业单位，需要上交县级以上工会（上级工会），然后在申请回拨，好的话，县级以上工会说不定还多支持一下工会活动经费。
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第三步，研究制定本单位经费开支和职工福利标准。主要包含：1.职工教育培训支出。2.文体活动支出。规定每年举办不超过两次，活动奖金、活动纪念品，春游、秋游门票等。3.宣传活动支出。4.职工集体福利支出。主要包括以下项目支出： 春节福利；中秋节福利；会员生日、会员婚丧嫁娶、会员退休离岗等的慰问支出。老年节慰问老年人支出。 工会会员结婚、生育，退休离岗，可给予慰问品（金）；生病住院的给予慰问品（金）；工会会员去世时，可以给予慰问品（金）。直系亲属去世时，可以给予慰问品（金），并可按当地风俗习惯以工会名义购买花圈。5.其他活动支出基层工会可使用职工福利费等组织职工开展疗休养活动，活动要面向劳模、先进和一线职工，特别是苦、脏、累、高温有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的职工，范围限于省内。
注意事项
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由于地方有各个地方的标准，请严格按照标准制定开支标准。
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制定的福利保障呢制度需要符合法律法规规定
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