劳动者在一到十一个月内无订立任何合同，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。
工具/原料
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法律大典
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法律宝典
相关规定：
1
一般规定：全日制工作者签书面合同。
2
特殊规定：非全日制工作者口头劳动合同。
3
明确规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，应当在工作一个月以内订立书面劳动合同。END
劳动合同签订：
1
原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2
生效：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
3
要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。
4
注意：如果引发争议用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。
劳动合同内容：
1
劳动合同期限
2
工作时间和休息休假工作内容和工作地点
3
劳动条件劳动报酬社会保险
4
劳动保护职业危害防护
5
培训试用期保守秘密
6
福利待遇补充保险服务期END
劳动合同期限：
1
固定期限：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限是明确的。
2
无固定期限：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同到期没有明确。
3
工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工程建设里比较多，工程结束，合同结束。
4
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。 END
无效劳动合同：
1
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
2
违反法律、行政法规强制性规定的。
3
劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。END
注意事项
1
劳动者具有平等就业的权利。
2
劳动者具有取得劳动薪酬的权利。
3
劳动者具有选择职业的权利。
4
劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利。
5
劳动者具有享有社会保险的福利的权利。
6
劳动者具有享有休息的权利。
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