360评估技术又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的多方位主体对被评价人进行全方位、多角度的评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，诺姆四达总结了其优势，有需要来了解下吧。
方法/步骤
1
技术科学：全人才体系的素质建模、多元个性化的权重设置、定量&定性的分析结合。
2
评价真实：行为化测试易观察、多角度验证防掩饰、第三方平台保公正。
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服务贴心：类级模型指标按需选择、多样报告模块自由组合、一流顾问团队全程服务。
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使用便捷：自动生成问卷分发账号、实时收集数据管理评价、即时处理信息提交报告。
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成果实用：优化民主评议与选拔、落地素质考核与发展、助力行为规范与改正。
注意事项
360还可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。
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