一、确定自己的职业方向。这个是重中之重,首先你要明白你要做什么,经过了几年的工作,加上自己还有不同岗位的工作经历,自己应该明白自己喜欢什么,自己以后想从事哪个方面的工作,这个很关键,如果连这个都不清楚的话,那接下来的事情就不用谈了,就是谈了也没有意义,我的同事算是比较灵泛的人,毕竟是做行政工作的,接触到的都是大领导,如果做事不灵泛的话,这个工作也做不好,他很清楚的知道自己喜欢的工作是业务方面的。
二、进一步细化自己的职业方向。确定自己以后想从事哪方面的工作,这个大方向确定之后,剩下的是该考虑具体的工作了,喜欢业务方面的工作,具体是业务哪个模块的工作?是具体的业务实操还是偏向于管理方面的,这两个方面对人员的基本素质的要求是不一样的。
三、分析自己在这个领域内的不足。因为从事过业务方面的工作,自己熟悉的领域在哪里,自己不懂的地方在哪里,这个应该是很清楚的,把自己不足的地方找出来,鉴于他的内部环境,想学习和弥补自己的不足还是有着不错的外围环境,这些方面确定后,剩下的就是最关键的环节了。
四、针对性的加强不足方面的学习。为什么这个是最重要的环节呢,说白了,前面属于规划阶段,这个才是具体的落实阶段,如果规划再好,没有具体的实施策略,一切均是空谈,具体的学习我觉得借用这个表比较能说明问题。
一个人做自己熟悉的东西,就处于一个舒适区。如果自己感觉到了恐慌,那就说明了你在这个领域毫无经验,那样你就处于恐慌区,当你意识到自己的不足,迈开步子准备去弥补不足的时候,恭喜你,你开始进入了学习区,随着你的学习越深入,你的恐慌区会越来越小,你的舒适区就会越来越大,慢慢的你在自己领域内所有的恐慌区消失的时候,那也就是你成功的时候,也是你开始得到回报的时候。
总之,人不能让自己活得太舒服,舒服日子过久了,就忘记了恐慌的味道了,自己也就不愿意去尝试恐慌的味道了,也就失去了学习的动力。