现代社会经济不断发展竞争也越来越大，有工作要辞职的人也有待业找工作的人，那么如果因为各种各样原因要辞职，离职日期具体该如何界定呢？下面介绍一般经验以供参考。
工具/原料
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劳动法等相关法律法规
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辞职报告
方法/步骤
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界定方法1——约定离职日期离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。
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界定方法1——约定离职日期例如本人6月10日递交辞呈，单位6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。
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界定方法1——约定离职日期但是在递交辞呈到批准时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。
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界定方法2——法定离职日期提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后依照相关法律法规单位必须给予办理离职。
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界定方法2——法定离职日期同时在离职日单位必须结清所有工资，同时配合给予离职证明。
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如果发生争议一般如果有争议首先通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助调理解决。
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