就业风险是不可避免的，关键自己的有实力一是指导毕业生尽快了解劳动法律法规，合理规避就业过程中的法律风险，同时教会学生如何正确择业和选择用人单位； 二是对用人单位要求发布的招聘信息进行核实，而不是简单地把信息挂在校园网或是张贴在布告栏内，如人手不够未经核实，则要在公布有关信息的同时善意提醒毕业生“情况未经核实，请详细了解并核实”，从而防止学生盲目签约导致违约； 三是尽可能安排学生同用人单位接触，通过实习、参观、推介会等形式来弥补信息真空。 其实，一旦签约的学生要规避违约也是非常容易的，只要学生按时报到，《就业协议书》中违约金条款的法律效力顿时消失，毕业生随即同用人单位签订劳动合同，只要劳动合同中有试用期约定的，毕业生在签完劳动合同后立即呈上辞职信，就可堂堂正正地离开，因为《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利多考一些有用的证书,多积累社会经验!
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