认定是工伤的情形

在工作的时间和工作的场所因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责遭到暴力侵害的，都应当认定为工伤，比如因工作而中暑的，就属于工伤。

在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。如果是员工故意犯罪导致死亡的就不算工伤。

因工作原因需要外出的，在路上受到伤害或者发生事故下落不明的，如果不是因为工作，员工也不会出去，那伤害也不会发生，所以这种情况应当认定为工伤。

员工在上下班途中，遭到交通事故的，如果不是因为员工的过错导致的，就认定为工伤，如果是员工的过错，就不算工伤。

总结一下，和工作有直接或间接关系的伤害都算是工伤，如果伤害纯属是员工自找的，那就不算工伤，例如，在工作时间因喝酒醉酒发生意外的就不算工伤。