不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？近几年猎头更多的走进了人们的视野，由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。但猎头也有好有坏，素质参差不齐，因此要选择规范有信誉的猎头，他们可以兑现保密的承诺。 对于猎头关注的人才，可概括为三个要素：“你是什么样的人；你选择怎样的平台；你做了哪些事。”
步骤/方法
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你是什么样的人？ 对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守，对企业要负责。第四是能力，像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。
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你做了哪些事？ 归根结底，猎头择才重要的标准还是业绩，你帮都创造了多少价值，将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中，你将可能给自己赚到升值的资本。 关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。“不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人”，这句话道出了猎头猎人的实质。 因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的，如果没有做出业绩而频繁跳槽，有可能影响自己的职业声誉。
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