招聘的渠道有哪些

广告招聘广告招聘是使用较多的一种方法，特点是成本小，制作简单。比如说规模较小的门店，招聘信息打印出来后张贴在显眼的位置即可，注意不要大街上乱贴，一般在自己门店的墙上或门上。企业可以制作一张站立式广告牌，放在企业门口或显眼的位置，生动形象的描述与吸睛的海报效果也能吸引不少应聘者哦！

学校合作不少企业现都跟一些高校有人才就业方面的合作，特点是人员合适、稳定。企业跟高校的就业管理相关部门合作，学校会根据毕业生的所学专业和自身期望将学生推荐给各企业就业。由于这种方式存在长期合作的关系，双方是有一定信任基础的，也比较有利于学生自身、学校方和企业的共同发展。

现场招聘现场招聘是比较传统的一种招聘渠道，特点是资源整合。各个有人才需求的企业联合举办一个招聘会。通常有较多的企业参与，以及有较大量各式各样的岗位供应聘者选择。现场招聘的好处是能较大程度的提供便捷给应聘者，企业方则能在现场面对面地与应聘者简单沟通，初步删选岗位的合适人选，相对而言，招聘效率也较高。

员工推荐这种方式是通过同事、客户或合作伙伴等推荐人员到企业，特点是人员相对稳定合适。推荐的人一般自身跟该企业是有一定联系的，所以被推荐进来的人一般对该企业已经有一定的认识和了解了，也评估过自己是否想要或适合这份工作，才能促成这份“人情”。因为这些因素，人员就任后一般稳定性相对较高，不会随随便便辞职走人。企业如果可以接受这种员工推荐的方式的话，也不失为一个好的选择。