企业在自主办理并缴纳社保的过程中，会遇到以下问题：聘请专职人员，成本高；往返各部门办理，效率低；员工专业度不够，易出错等。所以，越来越多的企业，特别是中小企业愿意选合作。企业通过缴纳部分代理费用，节省人力成本；通过线上操作，提高效率；通过一站式线上数据管理，避免人工管理失误。此外，能够为企业提供线上人力资源管理平台，方便企业线上操作增员减员、续约合同，进一步提高工作效率。
核心指标
chiefmore主要服务、保障与价格三个方面对社保代理服务进行评测：
服务地区
chiefmore提醒大家的是，不同于其他企业服务，不同地区的社保政策不同，所以社保缴纳没有统一的标准，社保的缴纳有一定的地域限制。通常情况下，当地的企业对政策的了解会更加深入，所以最好能够选择当地的服务平台合作，服务的地区覆盖范围较广，那么小所处的城市。
服务内容
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除了基本的社保公积金代缴服务，大多数代理商针对没有社保账户的企业，提供了代开户和挂靠两种服务。其中代开户需要收取一定的代理服务费；挂员工挂靠在社保代名下，为员工代缴社保。要特别提到的是，与企业之间没有劳动关系，各地区对此也没有明确的政策规定，所以员工挂靠的形式可能会存在一定的风险。
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由于不同企业的员工组成情况不同，相应的社保缴纳方案有所不同，会根据企业员工组成结构的不同个性化定制社保缴纳方案。比如对于兼，会采用补充医疗保险的方式避免用工风险。
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除了一般的社保公积金缴纳业务以外，还会为企业提供免费的人力资源管理服务。企业可以在人事管理系统中批量导入员工信息，也可线上进行增员减员的操作，员工离职即可停保，不需要再特地到相关部门办理业务。
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服务保障
企业为员工缴纳社保，不仅需要保障员工的信息安全，还需要保障所有的缴纳过程及明细透明可查。会将企业资金直接转入银行，由银行进行资金和数据监管，从而保障企业的资金安全。
费用
为企业代理开户需要额外收取开户费用。收费方式不同。
小结
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企业人工缴纳社保，成本高、效率低、易出错。企业缴纳社保可以通过线上操作，提高效率，避免人工管理失误。同时，企业通过线上人力资源管理，进一步提高工作效率。
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