喜欢搞怪的人首先要控制好自己的言行，不要随意跟严肃拘谨的同事开玩笑，更不要整蛊同事，防止闹出不愉快，以后就难以打交道。
有些表面显得严肃拘谨的同事，并非如我们所想那样是如此形象僵化，为了跟他们打好交道，我们需要深入了解同事的情况。多长时间，有的时候，我们不去了解和关心同事，可能就无法了解表象下同事真正的个性。只有对同事有一定的了解，才能发现他们真正的多面性，才能和他们处好关系。因而，平时要抓住机会多跟对方交流，或是跟其他同事交流时暗地晴天别人对他们的评价和说道，以深入了解这些严肃拘谨的同事。
有的同事可能学识、才干、眼光和境界都比我们高，我们自认为的幽默风趣，可能是确实水平太次，成了低俗和末流，不入他们法眼，因此，他们很少搭理我们，那样导致我们误认为他们严肃拘谨。对于这种情况，我们需要自我提高，不能一味埋怨别人不好相处。
有的人是因为内向、不善交际和不苟言笑等原因而显得严肃、呆板和拘谨，对于这一类同事，我们设身处地，尽量不要刺激他们，言谈和行为处事照顾一下他们的感受，给他们台阶下，这样才能让他们对自己有好感，有利于相处和深入交流。
如果遇上严肃拘谨的上司，我们则要在工作中遵守规则、一丝不苟、仔细认真，尽量不要出错，这样不容易引起上司反感，更容易得到上司赏识，有利彼此交流相处。
对于拘谨的下属，不要直言批评要求其改变自我，而是多安排其跟同事合作和相处交流，同时，初期要避免过多让他们公开上台发挥和表现，避免他们过多出现怯场和冷场的尴尬，内部有培训，可以安排他们参加交际培训，慢慢他们就会改变，当他们放得开后，再多给他们机会上台表现，否则，下属会对自己反感。此外，为了增加下属对自己的好感，平时要春风化雨般关心一下下属。
有的外表严肃拘谨的同事，则是孤傲不驯、特立独行、清高傲物，不容世人和事物，一旦得罪他们，很可能招致阴狠报复。对于这一类同事，我们往往难以进入他们的内心，相处以不得罪他们为前提，尽量不要有言语冲突，更不要直接批评和冷嘲热讽他们，工作上的事情需要协作的地方，尽量中规中矩。