如何判断一个程序员的技术和能力？

从新手工作效率上判断对于一个程序员来说，刚上任的新手，如果能够将工作任务高效地处理，证明其工作能力还是具备一定的基础的，企业大可继续留任试用。

从日常工作细节中判断如果这个程序员不仅能够在短时间内高效处理工作内容，且对于工作的细节也十分地考究，充分全面地考虑，必然也代表其工作思维和普通员工不同。

从对待工作的态度上判断一个程序员如果对于工作只是在应付差事，那么必然其能力也不会好到哪里去，因此，一定要观察期对待工作态度是否认真，然后进行其能力的初步判断。

从处理紧急事物的效率上判断一般对于紧急任务，如果能力比较普通者，必然也不会自短时间内完成，因此，如果这个程序员能够在很短时间内完成任务，必然也值得器重。

从学历及证书上判断虽然学历和证书也不能直接判断其是否有能力，但是既然有高学历必然也代表其曾经也是很厉害的，这一点也是值得肯定的。

对于一个企业的老板来说，最重要的是懂得识人用人，如果连人才都识别不出来，必然也不利于企业的日后发展，因此，一定要注意观察员工日常的工作动态，以此来判断其能力的好坏。