无论是在职场上还是找对象的时候，“三观正确”这个词经常被人们挂在嘴边，其中价值观的考核作为企业员工的综合素质评定还是非常重要的，这关系到一个企业的形象和利益。本文笔者简单介绍下企业应当从哪些方面入手考核员工的价值观。
方法/步骤
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首先是个人礼貌问题，看员工是否懂得如何尊重他人，能否跟同事友好相处等等。
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其次，看利益，例如是利益，的形象等。
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第三，看员工是否有担当，能否遇事不逃避，不推卸责任，敢于承担一定的风险等。
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第四，看员工是否有主人翁精神，是当一天和尚撞一天钟，的发展做贡献，将工作当作个人的事业来看待。
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第五，的行动决策时，能否积极献言献策，提出有价值的观点，在公司决策施行过程中，能否积极配合各部门展开工作。
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最后，所谓疾风知劲草，遭遇困难时，能度过难关，而不是做一利益的事。
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