现如今，随着社会的发展，越来越多的大学生、农民工面临着找工作的难题，也越来越多的大中小企业面临着招人才难的困境。那么，企业应该怎样留住还在工作的人才呢？首先：为员工提供更多的服务，比如老员工的生日，过年过节送点小礼物。礼轻义重，让员工的心里感觉到你的温暖。让员工更踏实地为你工作。其次：凡是多站在员工的角度想想，企业做出各项决定，虽然不是每一件小事都要询问到员工的建议，但是有关企业发展，重大决定的时候，多让员工参与进来。让员工觉得这即是一个团队，也是一个小家。更愿望为企业付出他们的努力。人才，是21世纪最重要的资源 ，也是广大企业赖以生存的基础和源动力。随着科技的不断进步，人才已成为企业的重中之重，人才的流失也成为企业的一大痛楚，只有员工把工作当成一份事业来做，只有员工把企业当做一个小家来经营，那么企业里的人才才能留住，企业的发展才能前进。本文由赣州人和人力人才网首发百度经难！
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