这种情况往往与“海投”相伴而生。很多同学为了提高成功率，不问企业情况，见到招人必投，时间一久，自己投过哪些企业都记不清了，更别提应聘的是什么职位。对于这种情况，接到面试电话时要留个心眼，问明用人单位的名称、地址、电话，以及自己所投职位。随后应利用网络的便捷性，充分了解该用人单位各方面情况，包括性质、规模、产品，甚至企业文化、市场竞争情况等等。
总之，应充分重视每一场面试。如果面试开始，你问出了这样的问题：请问，我投的是什么职位？那么恭喜你，这场面试已经结束了。END
有些同学想当然地以为，把自己打扮成什么都能干的“多面手”，会得到用人单位的青睐，有的同学投递简历从前台到行政到技术，恨不得都投一遍。其实这种想法是没有依据的。在现代社会，分工越来越细，每一个人只要能成为社会这台大机器的某一个齿轮或螺丝钉就已经足够。
所以，仔细审查下自己，看自己真正适合的是什么岗位，然后做到出色，成功自然向你招手。END
很多同学深深理解“就业”与“上课”的不同，但狭隘地理解为对自己进行过度“包装”。比如花高价买所谓的“职业装”，华而不实的天价简历，甚至不惜为求职而整容……等等。
其实，用人单位真正看重的还是求职者的个人素质，过度包装只能适得其反。而且话又说回来，面试官明明知道你只是个应届毕业生，如果言谈举止不能“职业”起来，打扮得再“职业”又怎能“蒙混过关”呢？
一句话，大方，得体，整洁，足够。END
“一个月工资多少钱？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些同学一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。END
在日常纠纷中，我们不妨相信“沉默是金”，让时间去化解生活中的不快。但是面试中，沉默不仅不是金，而且是面试“毒药”。
面试本质上也是人与人之间的互动沟通过程。与面试官沟通质量的高低直接决定着你面试的成败。所以，不妨尝试些沟通技巧，让面试变得轻松活泼起来。如果面试结束后，面试官产生了“与这个人说话真畅快”的想法，那成功离你只有一公分的距离了。END
同上面的情况相比，这是另一种极端。有些同学口才不错，面试中会有意无意地“炫耀”一下，上下五千年，纵横十万里，高谈阔论。其实这种作法也不可取。因为面试官的时间是宝贵的，他的职责是为本单位招到合适的人才，不是没事听人讲评书。
牢记“用事实说话”的原则，你的思路应该是：职位所需要的素质或能力→求职者具备这些素质或能力→给出证明。整个面试过程应该遵循这个原则，这样不会使你的回答出口成章，离题万里！END
“你们这里的某某领导是我亲戚……”“我认识你们的项目总监……”此种言语切勿出口。不管你对这家单位是如何的熟悉，和里面的某些员工甚至领导关系是多么“铁磁”，这些话一出口，你在面试官心目中的形象立即倾塌。
也许你本来就是个优秀的学生，但在面试过程中，你的这种表述无疑会让面试官感觉到你只是个没有能力只会钻营关系的人。无论是什么人，无论何种企业，都不会欢迎这样的人。
如果你真的想表达这种意思，那么等你通过自己努力正式入职之后吧。END
求职的过程也是与其他同学竞争以求胜出的过程。有些同学不能正确对待竞争，往往采用诋毁竞争者的方法凸显自己的某种“优势”。
另外，很多用人单位越来越倾向于采用“无领导小组”讨论的面试方式，一圈人围坐在会议室里，指定或不指定话题进行面试，这种面试形式对求职者的团队合作能力、与其他人沟通能力提出了更高的要求。求职者绝不能只想自己，不顾及他人感受。
变“拆台”为“补台”，你的境界更高一筹。END
人无完人。对于缺乏社会工作经验的应届毕业生来说，就更是如此。在面试中，展现自己的长处与优势，让面试官充分了解你的个人能力，这本无可厚非。但自我表现一定要有度、有节，切不可不顾事实一味吹嘘。那样只会让面试官以为你好大喜功，做事不踏实。
辩证法认为，事物都是一分为二的。再成功的社会实践，再出色的课题研究，总会有其不足（或遗憾）之处，坦率地承认这些不足，并且给出改进的措施，会让你在面试官心中的形象丰满起来。END
面试主要通过谈话来进行，但不是谈判。笔者认为，与面试官的这种“谈话”既平等又不平等。说平等，因为是在市场机制下的双向选择，你在选择单位，单位也在选择你，这是一种平等关系；另一方面，作为求职者，希望获得这份工作，往往选择余地更小，在面试中是处于弱势地位的。
认清了这种关系，求职者才能明晰自己的态度：一方面，应不卑不亢，举止大方。另一方面，尊重顾主要求，自己尽力配合。二者不可偏废。有些同学片面关注前一方面，把面试当成是谈判（或辩论），没有摆正自己的位置。让面试官产生“这小子还没进来就这么嚣张，要是进来了谁管得了”的想法，那显然是不成功的面试。END