如何发现员工 “跳槽”的原因？

作为HR时刻注意员工动向

总结跳槽缘由为招聘做准备

1、创业式跳槽：员工珠救有目的的到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

2、发展式跳槽：公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽：喜欢向新的领域、新的喝率板岗位、新的高度、挑战敏陕、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽：在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽：以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

7、习惯性跳槽：有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想着换个工作。

8、被动式跳槽：在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

HR要了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

尽量避免习惯性跳槽情况的发生。