实力不够，贴心来凑 举个出名的例子，和珅，相信没人不知道，乾隆帝晚年最宠信的大臣，以乾隆帝老来成精的智慧，相信识人的本事还是有几分的，只是有些人做事总是能让人身心愉快，人治的社会，不想动手是再正常不过。 领导身边一般都会又一个得力的助手，可能不是那么优秀，但办事得体，如春风拂面润物细无声
细节做够，不出纰漏 凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
发掘需求，求得信任 发掘领导的潜在需求很重要，举个日本幕府时代的例子，织田信长的部下丰田秀吉，这两人都是幕府时代著名的人物，当时冬天很冷，日本人又是穿木屐，每次织田信长进屋拖鞋后，丰田秀吉都会把木屐放入怀中捂热，便于领导使用，这只是个贴心的细节，却无形中最能温暖你的领导。
固执是不好的 有些人特别拧巴，特别是在相处的时候，领导在使唤你的时候，感觉用着特别不顺手，说你两句还劝不动，结果可想而知。
人前不抱怨 工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？
功劳什么的都是领导的 说实话，功劳这东西就是给你也没用，因为聪明的老板一般可不会越级欣赏一个员工，一如你尽量避免越级汇报一样，可别信电视里头那套，动不动就是总经理副总裁的，你要真是身怀逆天的本领，还抱领导大腿干嘛~
荣辱不惊 这一点很重要，取得一点小成就就把辫子翘起来了可不好，别忘记给你荣耀的人，对荣辱处之泰然，方能接受更大的荣耀。