取得成就的习惯当别人问你做了什么时，无论是在一个会议或求职上，合上你的稿子和简历，简单描述我们的工作职责，这样回答是很自然的。虽然这是安全的，我们处于舒适区内，但用你取得的成就而不是简单的描述来回答却是更有效的。努力描述你所工作项目的成效和结果，而不是仅仅列出你工作的职责。以下是一些从事市场营销方面工作的人如何写自己的简历的例子。前辈：“在不同的平台管理社交媒体活动，包括脸谱网”。新手：“管理的社会媒体活动带来了总共十二万美元的在线机票销售额”。前辈：“支持客户的社交媒体社区管理，包括社区审核，参与的建议和策略。”新手：“社区参与社交媒体平台增加了百分之三十。”当你就所取得的成果进行思考并被成果驱动时，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的价值。当你每天忙于除杂草的日常工作时，取得成就的习惯也能鼓励你在贡献和目标上保持大局观。
沟通的习惯当与人互动时，许多人都关注自己手头的任务，而不是后退一步，真正去了解别人的观点。当你专注于任务而不是跟你讲话的人时，你的项目可能会完成，但你错过了一个为你的事业建立强大交际圈的机会。下一次你开始团队项目时，努力评估一个同事的工作和沟通方式。如果需要的话，就记笔记!这个人是不是雄心勃勃的，有竞争意识的和有坚强意志的?或者他们是不是有条不紊的，善解人意的和不喜欢的冲突的?是不是有活力的、随和的、而且爱笑的?或者爱交际的，有规则的，和完美主义的?虽然大多数人都有一个或多个共有的风格，通过实践，你应该能够识别一个人的主要类型。首席执行官们往往是引导型，而销售人员偏于介绍，程序员倾向于分析。每个风格在组织中都是必要的，没有哪一个风格是优越的。了解另一个人的风格对你的为人处事是很有帮助的。例如，你可能不想用细节让你的首席执行官觉得负担很重，那么就提供一份高水平的规划。工作时的好习惯跟在家的好习惯是一样重要的。当你能用那些积极主动的习惯代替坏习惯时，你就为一个成功和有价值的职业生涯奠定了基础。