备忘录
耐心
第一点，在做工作汇报的时候要简洁明了。没有多少的老板喜欢在听员工做工作汇报的时候唠叨，他也不会有那么多的时间去听你繁杂又耗时间的报告。所以你在做工作汇报的时候要注意时间，学会化繁为简，这样既不会浪费时间也不会让人听得昏昏欲睡，还要注意的是，不要一昧的将所有的事情都简化掉，因为你的工作毕竟要有重点汇报的。
要知道解决问题永远比提出问题更加重要。每个人都会提问题，只是提的问题有好与不好之分而已，不过对于解决问题并不是每个人都可以的。因为这会更加考验一个人的能力。如果你能懂得帮助你的领导解决问题，那无疑会是你能够晋升的一个很好的技能，也会让你的职业生涯更加的精彩。
再者，不要让你的老板对一件事反复的提醒或者是强调。如果是非常重要的事情，老板或许会对这件事多强调几遍，但那并不代表他会非常有耐心的去强调。而且在很多的时候，老板要强调的往往不是那些他认为很重要的事情，而是一些零碎的琐事，这会让你的领导非常的不耐烦。如果你是一位优秀的员工，那么你应该具有免去这些让你领导提醒琐事的能力。
比较重要的一点是你要学会与你的领导沟通，这就包括了你和你的领导沟通的方式。并不是每一件事情都需要面对面的交谈的，而且你的领导也未必那么有空，每天听你讲一些篇幅不大的事情。这时你自己就要学会衡量了，如果你觉得事情并不需要面对面的讨论，而且你的领导也没什么要求的话，那么你就可以通过邮件来告知这些事情，而非得占用其余的时间。
如果发生突发的事件，要及时告诉你的上司。其实很多的事情有很多的解决方式，不一定要隐瞒事实。比如说你的这个团队在完成任务的时候发生了一些导致任务无法按时完成的事，那么你就应该提前和你的上司说，而不应该等到无可挽回的时候再说，毕竟提前说了还可以有其他解决的方法，而不应该耽搁。
在会议之前要懂得提前设计。这是让会议更加高效的方法，一般来说，会议时长越长，越让人不耐烦，而且也会让人捉不到这个会议的重点。简短的会议能够让人印象深刻，也会让人知道你想强调的事情是什么，这无疑能够达到你想要开会的目的。而要做到这种效果，就应该在会议之前提前设计，这样才能够知道会议该要进行到哪里，怎样简练。
你做的事情应该要有效，而不在于你工作的时间长短。你的老板不会在乎你的工作时间有多长，他唯一在乎的是你完成任务的能力。因为无论你的过程花费多少的时间，如果你能够很好的完成任务，那么你的上司会对此满意。相反的，即使你花费比别人多一倍的时间，但是却无法取得相同的结果，那么你的能力就无法得到认可他人的认可，更不会得到老板的青睐。
在讨论事情的时候不要随波逐流，要有自己的想法。你的上司理想中的员工绝不会只是一个只懂得拍马屁的员工，他需要的是一个有自己想法、能够让人眼前一亮的员工。不让别人牵着你的鼻子走，这是非常不理智的行为，即使你的想法和别人相同，但是也要看场合，因为你的上司希望在你身上得到的应该是一个客观的答案。
不要期望老板做你期望中的事情。其实做员工的，不应该有这样的想法，因为如果这种想法长期没有得到实现，那么你会显得很沮丧，而且也会心生不满，但是这些都是不应该的，你不能说期望你发的邮件都能得到老板的回复，他不可能会有那么多的时间去关注这些小事，还不如一开始就不要抱有这样的期盼会比较好。
最后一中一名关键的员工。里的关键员工说明你比一般人更有想法，也更有解决事情的能力。你的老板不可能每件事情都可以办到，他也会需要别人的想法，如果你能够突出，那么你就会在这个时候提供帮助。这不的竞争能力，更可的竞争力。
其实很多时候，看似无意的习惯，却会影响你的职场命运。