为了激励工作人员不断进步、不断创新，现在很多行业设了不少的奖项。其中，年度最佳人物奖就是这些奖项之一。年度最佳人物奖项应该如何设置？以下是小编从实践中总结出来的经验，希望能为大家提供借鉴。
方法/步骤
1
确定好最佳人物奖的数量。这样的奖，应该要设置多少？一定要从全局出发，根据实际情况确定好数量。
2
把指标分配给各个部门。数量确定好以后，要根据各个部门的实际情况来分配。当然，部门大些分配的数量相对就要多些，反之就要小些。
3
制定好获奖的标准。获奖者当然要出类拔萃，规定在思想政治素质方面、工作能力方面、创新能力方面等等都要优秀。
4
择优选出获奖者名单。通过层层比选的方法，又通过一些必要的评估和考核，然后又通过优中选优的方法选出获奖者名单。
5
对评选过程进行全程监督。各个部门、各个单位在审核的时候，一定要全程监督，并且还要进行阳光公开。
6
上级主管部门审核获奖者名单。获奖者名单上报到上级主管部门以后，上级部门还要认真、仔细、全面地审核这些名单。