企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
方法/步骤
1
确定培训项目，目标和战略需求，需要什么样的人才，需要达到什么样的目标。
2
建立培训的标准，培训标准，确定一定衡量尺度，为完成培训目标做准备。
3
制定培训计划，培训时需要有一个完整的计划，一切跟着计划走，当然也可以适当的改变原先的计划，进行微调。
4
设计培训课程，
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选定培训方法
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准备培训条件
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制定培训人员
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实施培训计划
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分析评估培训效果
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评价培训工作的有效性
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评价培训工作的效益性
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根据培训工作的有效性和效益性来调整培训项目和培训计划。
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