员工入职办理，自己的规章制度与流程不尽相同，但是在实际操作过程中依然存在很多相通的地方。
工具/原料
入职办理流程
方法/步骤
1
人事专员应该将通过面试与筛选的应聘者基本资料、面试记录、招聘批复领导审批签字。
2
提前通知报到注意事项提前通知新员工报到注意事项，包括报到的时间、地点、需要携带的有效证件等；尽量做到提前一周通知到位，留给新员工准备与整理的时间。
3
入职资料的补充入职资料至少应该包括：员工履历表、入职声明、体检报告、原单位解除合同证明、身份证及相关学历证明的复印件、银行卡、一张两寸照片、内部的相关协议等；
4
办理社保、公积金与新员工签订合同，并按照当地社保局要求让新员工提供相关手续；问清楚是否需要进行社保转移、档案转移等
5
新员工人事专员，负责整理新员工入职提供的所有资料及领导批复表、面试记录等资料编号入档。
6
其他事项给新员工发放基本生活用品、办公用品、企业手册、工作牌、工装、安排员工宿舍等
上一篇：刚步入职场要注意哪些
下一篇：员工入职需要提供哪些材料