新员工入职手续办理及流程

人力资源部向合格者发送《入职通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工明确报到需注意事项、所需资料、体检以及其他须知；2

证件填写征集：员工填写《应聘登记表》一式两份，并交验各种证件：一寸免冠照片1张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；3

建立员工档案、考勤卡；情况，引、介绍同事；将员工移交用人部门；更新员工通讯录；签订劳动合同。

进行员工培训：对新员工相应职能专业技术培训；管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估：转正是对员工的一次工作评估的机会，优化人员的一个重要组成部分。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束