职场打怪，谨慎离职
方法/步骤
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首先，保密协议中，对于保密的事项应当有比较明确的范围，且该范围与职工所在的岗位息息相关，笼统的说员工在相关信息都应当保密，这种保密协议的签订应当谨慎，容易引起纠纷。
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其次，明确保密时间，有些保密事项应当是永久保密，有些事项是限期保密。比如，可口可乐的配方，那么可能会是永久保密；再比如特殊的岗位对于某些信息有脱密期，在该期限内，应当保密。
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第三，最重要的一点是，注意合同中是否有竞业限制条款，如果有，那么还需要注意三点，一自己是否是高级技术、管理以及有保密义务的人，二期限不得超过两年，三应当不低于在职基本工资的百分之八十支付经济补偿金。如果，离职后，公司未给付经济补偿金，则该条款失效，劳动者离职后不受该条款的约束。
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第四，如果劳动者离职后违反竞业限制条款，用人单位可以要求劳动者支付违约金，赔偿实际损失。在赔偿完毕后，劳动者应当继续履行竞业限制。
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最后，注意争议解决条款，如果发生了争议，如何让解决。如果你是外地人或者在外地企业工作尤其要注意，一是争议解决的方式，仲裁？诉讼？（商事仲裁费用较高）二是解决争议的地址，单位所在地？被告所在地？决定了日后解决纠纷是否便利的问题
注意事项
多说一句，如果离职时被要求签署类似“公司与员工子解除劳动关系之日起，责任两清”的协议，谨慎为之，日后因为社保、工资等发生争议，主张权利有障碍
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