正能量
善于利用人性的弱点 随着在职场待得时间越久，就越发觉得，所谓的管理真的不在于一个管字，人类的天性就是趋利避害，你去规定不要做这个，不要做那个，自然是违背人性的，所以没有必要去过分谴责别人的道德问题，所以很多时候我们会看到管理层对一些弊端视而不见，倒不是真的视而不见，反而是因为改变可能会出现更多的漏洞。 跑题了，只要发现这个因势利导的原理，我们自然也就明白了应该如何应对周边的同事和朋友，利用人们本身的天性，是趋利避害的，深刻的认识这一点，是我们开始地位提升的第一步。
善解人意 基于上一点中对于人性的认知，我们知道人们的概念中首先想到的就是“我”，也就是人们自己，所以，如果我们能从对方的角度考虑，想对方之所想，急对方之所急，从对方的利益出发，切身处地的为他们找下，理解并帮助他们实现自己的目标，自然能够收获友谊点。
谈话中少提“我”这个字眼 同样基于上一点关于人性的认知，我们需要明白，人们最关心的永远是自己，那么最能吸引对方兴趣的话题，自然也就是关于他们自己的，因此适当引导对方谈论自己感兴趣的话题很重要。 谈话中尽量避免出现“我觉得”，“我想”这一类的字眼。
从倾听开始 人们是需要倾诉的，特别是在职场，从倾听对方开始，实际上在倾听中还是可以学到很多东西的，还能收获好感度，一举两得，倾听中要注意一定的互动性，不要做其他的事情，目光不要游离于对方之外。 不过如果对方只是在向你倾倒职场垃圾，你就要尽量把话题往正题上挪带，可别被代沟里了。
学会赞美与赞同 学会赞美总能有意外收获，人就是这么奇怪，可能就是一件不起眼的小事，小编有一次去和客户谈业务，被各种为难，在最后一次谈业务的时候，格外顺利，小编后来总结，仅仅就是因为小编对一份文件中的字迹十分推崇，事实证明，这个字迹就是客户的。 所以，只要我们细心观察，总能发现别人的优点，适时的赞美可以让对方感受到你对他的关注和重视，要知道，明星对自己的粉丝可都不会太差的~
你要有价值 相信这个故事都听过：小A想买辆跑车，于是工作努力，辛苦攒钱，终于在辛苦了一年之后攒了一万块钱，A爸又给他添了99万买了辆跑车。励志么~ 一个本身有价值的人更容易收获尊重，一个谦逊持礼的人总能收获更多的好评，资源总是向着最粗的那根大腿靠拢。有实力的人又有亲和力，如何能缺少信服力？