应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。那么，怎样对应聘人员进行面试？面试一般有以下程序？
工具/原料
1
人才
2
人才
方法/步骤
1
发布招聘信息。招聘信息应该吸引大众，首选大众喜欢的图片，加上网络流行语言，或者就另辟蹊径，走严肃路线，主要吸引力。
2
设计应聘表格。自己设计或者让专业团队帮忙设计，普通的表格，不要太复杂，简单易懂，不要搞的自己看不懂就好笑了
3
组织面试或者测试。面试安排好面试时间地点，还有就是要记得准备测试题目，不要临时抱佛脚。
4
确定考官人选。选择自己认为可以的人选，选择一些口才好的、团队精神的、乐观的，结婚的比较好，情绪波动小。
5
分析面试结果。分析综合各类人选，通过工种不同具体划分不同人才，安排好岗位。
6
聘用录取人员。合适的人选就可以录用了，你需要领导能力强的，团结精神的，主要还是综合能力要强哦
注意事项
1
注意言行文雅大方
2
思路灵敏连贯
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