在招聘过程中如何进行结构化面试？

首先我们来了解一下什么是结构化面试，结构化面试是对同一职位采用标准化的面试方式，包括面试过程的时间，面试的题目以及面试题目的顺序和面试的人员都是采用统一的标准。

在结构化面试中，面试过程的时间是指面试官对应聘者面试的时间包括提问和回答，一般提问和回答的时间都由面试官进行掌握，尽量让面试者表达的更具体，面试官则通过相关专业知识进行给面试者评分。

在结构化面试中的面试给面试者提问的题目必须是一样的，并且提问的顺序必须保持一致，这样才能够体现结构化面试的公平性。

在结构化面试过程中，面试官必须是同一批人，也就是面试官要经过人力资源的相关培训，对于求职人员提出的问题必须是一致的，必须是能够从多方面考察求职者的，才能够为求职者评出合理的分数。

企业在进行结构的化的过程中目的是为了选择到合适的人才，那么对于面试的试题一定要精心的设计，面试人员一定具备专业的素养，这样才能够保证结构化面试成功的机会。

需要注意的是，在企业进行结构化的过程中虽然能够保证面试的公正和公平性，也能够通过横向对比选出合适的人选，但是结构化面试对于面试人员的潜能发挥能力以及社交能力的考察，在结构化面试的过程中很难专业的体现，所以企业在进行人才选拔的时候可以通过几种不同的面试方式相结合对面试者进行选拔，这样能够更全面。